HR-ROI - что это простыми словами

В этом видео говорим об HR-ROI: - в каких компаниях и в каких ситуациях лучше всего заходит учет HR-ROI; - как убеждать собственников и управленцев об необходимости HR-ROI; - какие ресурсы необходимы для внедрения; - что дает внедрение HR-ROI; - с чего лучше начать? ТГ- группа, где приглашения для аналогичных мероприятий Основные моменты: 1. Определение HR ROI: Это показатель, который оценивает, сколько компания зарабатывает на каждый вложенный рубль в персонал. Он помогает принимать кадровые решения, основываясь на экономической эффективности сотрудников. 2. Важность HR ROI: Спикер подчеркивает, что HR ROI — это не просто расчеты, а инструмент для организационных изменений. Он помогает компаниям понять, как инвестиции в персонал влияют на финансовые результаты бизнеса. 3. Примеры использования: Приводятся примеры из практики, где HR ROI помог улучшить финансовые показатели компаний. Например, в одной медицинской компании расчеты показали, что некоторые сотрудники работают в убыток, что привело к изменению стратегии найма. 4. Курс по HR ROI: Спикер предлагает курс, который обучает расчетам HR ROI и бизнес-анализу. Курс включает 8 модулей и 54 урока, и нацелен на то, чтобы участники связали свою деятельность с финансовыми показателями бизнеса. 5. Целевая аудитория: Курс подходит для HR-специалистов, которые хотят стать бизнес-партнерами и влиять на стратегические решения в компании. В целом, видео направлено на то, чтобы показать, как HR ROI может стать важным...