Советы кадровику. Как оформить отпуск с последующим увольнением _ Елена Боровкова. РУНО

Эксперты РУНО отмечают, что отпуск с последующим увольнением, как и любой другой, предоставляется работнику на основании его письменного заявления (ст. 127 ТК РФ). Сотрудник может написать одно заявление – на отпуск и увольнение или же составить два разных заявления.  Как правильно и без нарушений оформить увольнение сотрудника, смотрите в пошаговой видеоинструкции.