Карьера SEO-специалиста в агентстве: создаем идеальное место работы

О пути выстраивания грейдов в агентстве, и созданию идеальных рабочих условий для развития SEO-специалистов: Как выстраивали систему обучения внутри агентства, как грейдировать SEO-специалистов в агентстве, как вводили процентную систему зарплаты, как формировали ценности агентства, какая мотивационная система должна быть в идеальном SEO-отделе, карьерный план развития в агентстве на 4 года, как это работает. Канал конференции Chipec: Скачать презентацию Артёма Маркелова "План развития SEO-специалиста": Подписывайтесь на каналы : Таймкоды видео: 0:00 Начало 2:30 Знакомство с Артёмом 7:05 Дисклеймер 7:30 Для кого полезен вебинар? 8:35 Задачи агентства 9:39 Рынок SEO-специалистов 16:45 Решение проблемы с кадрами 16:58 Что важно сотрудникам 19:20 Путь развития на 4 года 21:41 Intern (стажер) 23:38 Junior (младший SEO-специалист) 25:55 Middle (опытный SEO-специалист) 27:36 Senior (мастер) 29:09 Team Lead (руководитель команды) 30:41 Head of SEO (руководитель отдела) 32:00 Должен ли Team Lead заниматься проектами, как SEO-специалист? 34:13 Где грань перехода от Middle до Senior? 35:02 Hard skills SEO-специалиста 50:23 При каких условиях специалисту лучше уходить в отдельные сегменты (линкбилдинг, семантика и т.д.)? 52:32 Soft skills SEO-специалиста 1:06:30 Вопрос по специализации в SEO 1:10:42 Что важнее для оценки грейда - стаж или опыт с кейсами? 1:17:08 Материалы для обучения 1:21:16 Индивидуальный план развития 1:23:52 Испытание 1:25:33 Публичное...