Как должен быть устроен найм по мнению Антона Назарова / #3

В этом видео вместе с Антоном Назаровым, создателем сообщества «Осознанная меркантильность», обсуждаем образование и то, как эта модель влияет на найм ИТ-специалистов. Мы поговорим о роли HR, пробелах в традиционном процессе найма разработчиков, необходимости резюме, тестовых заданий, perfomance review. 00:00 Проблемы школьного образования 06:12 Оценочная система, ЕГЭ и стресс в школе 11:04 ЕГЭ – это шансы поступить в вуз для всех? 16:33 Зачем читать художественную литературу в школе? 21:57 Зачем нужен ВУЗ 27:07 Высшее образование: количество и распределение предметов 32:29 Изменения в системе высшего образования 37:22 Как можно было бы прокачать систему высшего образования 39:36 Недостатки системы оценок 46:53 Проблемы с образовательной системой 49:04 Выбор специализации и углубленное обучение 52:29 Когда диплом о высшем образовании действительно пригодится 55:04 Проблемы с собеседованиями и наймом сотрудников 58:10 Алгоритмы в собеседованиях 59:24 Способность готовиться к собеседованию vs. способность работать 01:07:01 История собеседований и необоснованные вопросы 01:09:47 Проблемы существующей системы отбора персонала 01:14:15 Тестовые задания при найме сотрудников 01:21:25 Замена множества этапов собеседования тестовыми заданиями 01:26:54 Оценка навыков программиста 01:31:29 Выгода для работодателя от сложного процесса найма 01:33:19 Почему система найма не меняется 01:35:44 Резюме и его роль в отборе кандидатов 01:37:49 Субъективность и неэффективность рекрутмента...