Всегда ли нужна для сотрудников жесткая рука руководителя. Как руководить коллективом, чтобы не допустить бардака в управлении

Как руководить коллективом. Всегда ли нужна жесткая рука руководителя? Бытует мнение, что для сотрудников нужна жесткая рука руководителя. Без жесткого стиля руководства предприятие ждет расхлябанность и бардак. Так ли это? Как руководить сотрудниками? Что необходимо, чтобы бизнес развивался, сотрудники были ответственными и проактивными? Рассматриваем, что конкретно поможет руководителю. Какие методы применять для руководства коллектива сотрудников. Если не жесткая рука, то как руководить подчиненными, чтобы был порядок, сотрудники чувствовали и принимали на себя ответственность, чтобы царила в коллективе атмосфера взаимоуважения и справедливости. Подписывайтесь на Дзен, чтобы не пропустить новые материалы. Стратегическое решение - это бизнес-канал о стратегическом развитии бизнеса. Мы делимся полезностями, примерами и советами. Систематизация, масштабирование бизнеса, стратегия, миссия, организационная структура, продажи, стратегические сессии, мотивация и др. Материалы подготовлены на основе реального бизнес-опыта и применимы на практике. Миссия Стратегического Решения: Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес! Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения #александршведов