Найм топ-менеджера. Как правильно выбрать кандидата. 2 работающие техники для проведения собеседования на позицию TOP-менеджера компании

Как правильно выбрать кандидата на позицию топ-менеджера: генерального директора, коммерческого директора, директора производства, финансового директора, директора по развитию. Как провести собеседование с кандидатом на должность топ-менеджера? Две реально работающие техники для использования при проведении собеседования кандидатов на должность топ-менеджера. И что самое главное при подборе топ-менеджера? Ключевой момент, который необходимо учесть перед тем, как открыть вакансию на должность топ-менеджера и открыть набор кандидатов? *** ДОПОЛНЕНИЕ К ТЕМЕ, ДЕТАЛИЗАЦИЯ ПО ТЕХНИКЕ НАЙМА: Найм менеджера продаж - технология для применения на собеседовании: